Navegando por Palavra-chave Liderança
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| Data do documento | Título | Resumo | Autor(es) |
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| 2022-05 | Aplicação da análise transacional para avaliação da motivação e do ambiente em uma unidade policial | O presente trabalho tem por objetivo apresentar a aplicação da teoria da Análise Transacional para verificação da maturidade de servidores no ambiente de trabalho de uma unidade policial. O estudo buscou interpretar os resultados dos dados obtidos por meio da aplicação de egograma, visando sistematizar e classificar a ocorrência do estado de go e sua vinculação com o grau de maturidade do grupo de servidores. Os resultados apontaram para necessidade de aplicação heterogênea do estilo de liderança, observando o equilíbrio entre os aspectos comportamentais do liderado para execução da tarefa, e o nível de relacionamento de apoio e comunicação do líder. | Bezerra, Paulo Ayran da Silva.; Rosenbluth, Renato.; Medeiros, Denise Dumke de. |
| 2023-01 | Inovação na Polícia Federal do Brasil: Criatividade e Liderança para Estímulo ao Ambiente de Inovação | As mudanças econômicas e sociais ocasionadas pelo desenvolvimento tecnológico afetaram as organizações privadas e públicas que precisaram adotar novas estratégias para potencializar o conhecimento e a inovação. A criatividade e inovação organizacionaissão partes do mesmo processo, sendo a criatividade responsável pela geração de ideias que conduzem a melhores procedimentos, práticas ou produtos, processo que pode ser gerenciado a partir de ações de liderança. Para a melhor compreensão do fenômeno da inovação no setor público, esta pesquisa se propõe, a partir de estudo realizado na Polícia Federal do Brasil, a identificar como uma organização pública promove a inovação, sob o olhar da criatividade e da liderança. Esta pesquisa é caracterizada como exploratória e descritiva com abordagem qualitativa na Polícia Federal. Quanto às técnicas de pesquisa, foram empregadas a revisão narrativa da literatura e a pesquisa documental. Como resultado, foi possível identificar o reconhecimento institucional do papel fundamental da inovação para a solução de problemas organizacionais e da liderança voltada para o estimulo à criatividade e compartilhamento de conhecimento que resultam em um ambiente de trabalho propício para a inovação. Finalmente, a inserção de objetivos, ações e programas estratégicos com foco na inovação, como o “Lidera PF” e “Laboratórios de Inovação” e a divulgação dos resultados do 1° Concurso de Práticas Inovadoras da Polícia Federal insere a instituição no contexto das organizações que contribuem para a consolidação do sistema de inovação no serviço público brasileiro. | Morales, Paula Dora Aostri. |
| 2023 | Operações Policiais Especiais: Uma análise sobre a percepção da prática da liderança em contextos perigosos | O presente trabalho dissertativo busca analisar a prática da liderança policial em contextos perigosos. Contextos perigosos são ambientes em que líderes e liderados pessoalmente faceiam situações altamente dinâmicas e imprevisíveis, cujos desfechos podem resultar em lesões físicas, psicológicas graves ou morte aos membros da equipe. Os sujeitos de pesquisa são dez oficiais (ex)comandantes dos Batalhões de Operações Policiais Especiais (BOPE) das Policias Militares dos Estados do Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Paraná, São Paulo, Minas Gerais, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Piauí, Pará e Amazonas. A missão do BOPE é a resposta especializada a crimes de grave perturbação da ordem pública. A metodologia da pesquisa tem abordagem qualitativa, com coleta de dados por meio de entrevista semiestruturada aplicada à amostra de especialistas. Para análise e estruturação dos dados qualitativos, adotou-se a Análise Temática (AT) para identificação e busca de padrões (temas) relacionados aos objetivos da pesquisa. Os achados revelam que a confiança é a peça-chave na relação entre líderes e liderados que trabalham em contextos policiais perigosos. Esta confiança é construída no dia a dia, com experiências do grupo, presença física e demonstração de competência do líder. O líder é o responsável pela tomada de decisão e sabe trabalhar em equipe. O treinamento condiciona a unidade à alta performance operacional, e o senso de dever e fraternidade fazem com que os policiais sirvam além das obrigações profissionais. A rigorosa seleção é requisito fundamental para composição da equipe. A competência dos policiais militares, a hierarquia e a disciplina facilitam a prática da liderança em contextos perigosos, ao passo que o dinamismo dos cenários, as informações incompletas e a comunicação deficiente foram apontados como dificuldades. O estudo faz corpo à produção científica que analisa o fenômeno da liderança em organizações policiais, ainda pouco explorado no Brasil e menos ainda em contextos perigosos. | Lucius Paulo de Carvalho |
| 2023-01 | Orientação empreendedora na Polícia Federal – estímulos e restrições a partir das características organizacionais | Organizações policiais têm caminhado no sentido de incorporar procedimentos mais eficientes com vistas a aprimorar os serviços prestados. Nesse sentido ganha relevância o estudo da orientação empreendedora e a identificação de características organizacionais que atuem como indutoras ou inibidoras desse comportamento. A orientação empreendedora ainda foi pouco estudada em organizações policiais. Nesse sentido, o presente trabalho tem por objetivo analisar a relação entre características presentes na organização e a orientação empreendedora de servidores públicos. Para consecução do objetivo proposto, foram coletadas informações primárias de 321 Delegados da Polícia Federal a partir de questionário estruturado. Os dados foram estudados com análise fatorial exploratória e análise de regressão múltipla. Os resultados encontrados evidenciam a relevância da liderança para a proatividade e para a propensão a assumir riscos por parte dos delegados. Adicionalmente, observou-se que a oferta de capacitação e treinamento se associaram a propensão ao risco, contudo não à proatividade. Ao contrário do esperado, a presença de normas e regras não se mostrou como um obstáculo à orientação empreendedora, mas como um estímulo ao risco. | Silva, Eduardo Márcio Santos Galdino da.; Vieira, Daniel Pires. |